Отток капитала из РФ за год составил 84,2 млрд долларов
Чистый отток капитала из России в 2011 году составил 84,2 млрд долларов, говорится в материалах Центробанка России. Из суммы оттока капитала за 2011 год банками вывезено 26,2 млрд долларов.
подробно...Половина россиян будет отмечать Старый Новый год
Новый год по старому стилю 14 января собираются отмечать 51% россиян
подробно...В конце 2011 года экономика США воспрянула духом
ФРС США опубликовала очередную Бежевую книгу - отчет об экономической ситуации в 12 банковских округах США, передает Associated Press.
подробно...В Китае стало более 500 миллионов пользователей интернета
Количество интернет-пользователей в Китае к концу ноября прошлого года достигло 505 миллионов человек, сообщает Китайский информационный центр сети Интернет (CNNIC), передает Reuters.
подробно...Всемирный экономический форум: экономическое неравенство погубит мир
Экономическое неравенство и хронические проблемы госфинансов станут главными рисками этого года, прогнозируют эксперты.
подробно...Уровень пессимизма в России стремительно растет
42% россиян убеждены, что в ближайшие пять лет жизнь в нашей стране будет только ухудшаться.
подробно...Банки продолжают привлекать вкладчиков высокими ставками
За первую декаду января 2012 года максимальная ставка по вкладам в десяти российских банках, привлекающих наибольший объем депозитов частных лиц, выросла...
подробно...Рубль продолжает укрепление к доллару и евро
Торги в валютной секции ММВБ начались сегодня с очередного укрепления рубля по отношению к мировым валютам - с утра он отвоевал несколько копеек у доллара и сразу 20 - у евро.
подробно...Как нанимать эффективных сотрудников в Челябинске?
За время своей работы я провела много интервью по найму персонала. Опыт был приобретен колоссальный. И каждый раз точно следуя процедуре подбора и найма персонала, я находила хорошего сотрудника.
Один из важных моментов при найме персонала – определить, что побуждает сотрудника выполнять работу, то есть его мотивацию.
Мотивация очень важна для создания настоящей профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией. Поэтому мы ищем хорошо мотивированных кандидатов.
Вопросы о том, что соискателя заинтересовало в вашей компании, помогут вам разобраться в том, достаточно ли мотивирован потенциальный сотрудник. А также несколько других вопросов позволит вам точно определить его мотивацию.
Например, руководство оптовой компании решило открыть направление розничной торговли. Нужен был начальник отдела – человек, который мог бы развивать это направление. Начался поиск кандидатов. Через две недели, отобрав несколько претендентов, стали проводить с ними интервью. Многие отказались сами, узнав, что отдела еще нет. И был один соискатель, заинтересованный построить отдел розничной торговли. На момент открытия отдела он получал зарплату даже меньше, чем рядовой менеджер. Прошло совсем немного времени, и розничный отдел продаж стал приносить прибыль компании, а начальник получать хорошую зарплату.
При найме так же важно получить точные данные о кандидате по следующим пунктам:
- уровень знаний;
- способен ли он производить;
- подходит ли он компании по характеру.
По каждому пункту существует четкая технология, которая позволяет еще до приема человека на работу увидеть, кто перед вами и что ожидать от него в будущем.
Моя технология найма основана на работах Л. Рона Хаббарда, который сделал фундаментальные открытия в области природы человеческого разума, а так же о том, как различные факторы влияют на группу или организацию.
Я приглашаю вас на свой семинар «Как нанимать эффективных сотрудников», который состоится 20 октября 2006 г. В Челябинске.
Не упустите возможность стать участником семинара!
Зарегистрируйтесь на семинар сейчас по телефонам: (351) 232-32-26, 265-70-96
По материалам журнала Бизнесмен - www.businessman.su
Вы можете оставить свой комментарий к статье, заполнив форму.
