Уральский Консультационый Центр «ЮТЭК»

Наталья Терещук, генеральный директор АНО «Уральский Консультационный Центр «ЮТЭК»

Успехи в бизнесе определяются совершенством управления. Вот уже 5 лет Уральский Консультационный Центр «ЮТЭК» содействует руководителям в решении управленческих задач и развитии предприятий. С первого года своего существования «ЮТЭК» приносит на рынок новые идеи и технологии. Одни идеи были опробованы западными подходами, другие — созданы внутри «ЮТЭК» вместе с клиентами. Наше интеллектуальное лидерство стало возможным за счет объединения людей науки, опыта международных компаний и практиков российского бизнеса.

За эти годы «ЮТЭК» завоевал репутацию профессионального и надежного партнера! Центром реализовано более 80 крупных консалтинговых проектов. За этот же период прошли обучение более 5000 руководителей и специалистов предприятий Уральского региона.

Оглядываясь назад, мы ощущаем, что нами пройден большой путь и приобретено много знаний и пониманий, накоплена большая мощь в виде разных идей, которые воплощаются в реальные проекты, а также навыки людей и компании в целом. «ЮТЭК» — одна из самых опытных компаний на рынке Уральского региона. Сегодня на любой, даже самый сложный запрос, мы можем предложить качественное решение.

Области профессиональных компетенций «ЮТЭК» — управленческое консультирование, кадровый консалтинг, оценка и развитие персонала.

Ирина Васильева, оценка персонала

Сегодня с уверенностью можно сказать, что человеческий фактор представляет собой капитал, а оценка персонала позволяет определить каков он.

В условиях конкуренции выигрывают лучшие. Сегодня высокий уровень образования не является гарантом высокого профессионализма. Именно поэтому оценка персонала приобретает все большую популярность и необходимость. Какие бы планы ни были у организации, они всегда завязаны на компетентность, управленческую состоятельность, инициативность и лояльность персонала.

К тому же, оценка позволяет руководителям ответить на множество вопросов: какие люди работают в компании; способны ли они достигать целей, которые перед ними стоят; как нужно развивать сотрудников, чтобы завтра они смогли достойно справиться с более сложными задачами; в развитие каких людей стоит вкладывать деньги; кто из сотрудников может войти в кадровый резерв компании?

Опыт работы в области оценки персонала позволяет сказать, что успешный проект — это проект, реализованный совместными усилиями наших специалистов и службы управления персонала. В своей работе мы применяем только профессиональные методы и процедуры оценки:

1. Ассессмент-центр.
2. Проведение интервью по компетенциям.
3. Оценка 360.
4. Профессиональные тесты и опросники.
5. Аттестация персонала.

Сергей Тарасов, управленческий консалтинг

В практике развитых государств вложение средств в покупку интеллектуального капитала в форме услуг консультантов рассматривается как более эффективное, чем даже вложение средств в покупку технологий либо оборудования.

Достоинства нашего управленческого консультирования заключаются в непосредственно личном, «штучном» подходе. Мы связываем науку об управлении с практикой управления на основе наших знаний в самых разных сферах деятельности, опыте работы более чем с 80 организациями.

Наше «ноу-хау» — это внедрение механизма распространения передового опыта в области управления, повышающего профессиональную квалификацию руководителей. Во главу угла при реализации консалтинговых проектов мы ставим цели компании, а не формальный подход с точки зрения теории управления.

За последние годы Консультационный Центр «ЮТЭК» реализовал проекты на многих производственных предприятиях, предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг, что позволило им повысить эффективность управления.

Стоит отметить неуклонный рост интереса руководителей к оптимизации бизнес-процессов и документооборота, управлению результативностью, управлению затратами, автоматизации системы менеджмента качества на базе информационных систем.

Марина Циулина, бизнес-обучение

За пять лет работы на базе Центра прошли обучение более 5000 тысяч руководителей и специалистов предприятий Челябинской, Курганской, Тюменской, Оренбургской, Новосибирской, Томской, Самарской областей, Пермского края, Башкирии. Более 30% слушателей приходит в «ЮТЭК» по рекомендациям друзей и знакомых.

Наших клиентов привлекают не только высокое качество обучения, постоянно обновляющиеся учебные программы, но и внимательное отношение персонала, индивидуальный подход к каждому участнику.

В нашем Центре преподают более 200 известных бизнес-тренеров, консультантов, экспертов Урала и России с опытом практической работы, что обеспечивает тесную взаимосвязь теории с деловой практикой. Обучаться нужно у лучших! И мы находим таланты общепризнанных экспертов по каждой теме.

Уникальность содержания наших программ в том, что мы передаем системные знания, ценность которых в практической пользе для личной и корпоративной успешности слушателей. Наш девиз — Практические знания в удобном формате!

В зависимости от задач предприятия мы предлагаем комплексные программы обучения, курсы повышения квалификации, открытые семинары и тренинги, а также индивидуальные консультации.

Елена Новожихорева, Уральская HR-ассоциация

«Уральская HR-ассоциация» объединяет те предприятия, для которых эффективность кадровой политики является одним из важнейших направлений. Сложно передать в цифрах, фактах и названиях тот эмоциональный подъем, который сопутствовал нам в реализации мероприятий и проектов любой сложности. Надеемся, что все, кто принимал в них участие, смогли заразиться оптимистичным настроем и готовностью к осуществлению планов любого масштаба, которыми всегда насыщена жизнь Ассоциации.

А тем, кто только планирует влиться в ряды Ассоциации, предлагаем посмотреть насколько интересной может стать ваша профессиональная деятельность, дополненная нашими возможностями.

Цели и задачи HR - ассоциации:

• Создание единой информационной платформы для обмена знаниями и опытом между HR-службами предприятий.
• Развитие профессиональных контактов кадровых служб;
• Представление членам ассоциации новых и перспективных HR-технологий;
• Организация консультаций, тренингов, круглых столов и других мероприятий, повышающих профессиональный уровень HR-менеджеров;
• Разработка совместных путей решения актуальных бизнес-задач.

Ксения Капитонова, кадровое агентство

Человек — самый сложный «материал», со своим мировосприятием, опытом, жизненными ценностями. Подбор и оценку людей, которые будут работать в вашей компании, стоит доверять не каждому, а только проверенным специалистам.

Многолетняя работа в сфере кадрового консалтинга дает нам возможность более точно определять потребности компании-заказчика. Каждый отраслевой сегмент требует индивидуального подхода, так как необходимость «влиться, чтобы понять», присутствует в каждой сфере деятельности. Поэтому наши консультанты распределены по отраслям. Каждый консультант занимается подбором персонала в определенном сегменте.

Многолетний опыт в сфере кадрового консалтинга дает нам уникальные знания и глубокое понимание того, какой именно специалист, менеджер, руководитель, одним словом, сотрудник, нужен той или иной компании. Все процессы поиска и ведения базы данных в агентстве автоматизированы, что позволяет больше времени уделять профессиональному отбору, оценке и анализу поступающей из внешних источников информации.

АНО Уральский Консультационный Центр

г. Челябинск, ул. Пушкина, 66-А
Тел.: (351) 265-77-99, 239-53-84, 239-53-86, 239-53-87
www.utec-ural.ru