Отток капитала из РФ за год составил 84,2 млрд долларов
Чистый отток капитала из России в 2011 году составил 84,2 млрд долларов, говорится в материалах Центробанка России. Из суммы оттока капитала за 2011 год банками вывезено 26,2 млрд долларов.
подробно...Половина россиян будет отмечать Старый Новый год
Новый год по старому стилю 14 января собираются отмечать 51% россиян
подробно...В конце 2011 года экономика США воспрянула духом
ФРС США опубликовала очередную Бежевую книгу - отчет об экономической ситуации в 12 банковских округах США, передает Associated Press.
подробно...В Китае стало более 500 миллионов пользователей интернета
Количество интернет-пользователей в Китае к концу ноября прошлого года достигло 505 миллионов человек, сообщает Китайский информационный центр сети Интернет (CNNIC), передает Reuters.
подробно...Всемирный экономический форум: экономическое неравенство погубит мир
Экономическое неравенство и хронические проблемы госфинансов станут главными рисками этого года, прогнозируют эксперты.
подробно...Уровень пессимизма в России стремительно растет
42% россиян убеждены, что в ближайшие пять лет жизнь в нашей стране будет только ухудшаться.
подробно...Банки продолжают привлекать вкладчиков высокими ставками
За первую декаду января 2012 года максимальная ставка по вкладам в десяти российских банках, привлекающих наибольший объем депозитов частных лиц, выросла...
подробно...Рубль продолжает укрепление к доллару и евро
Торги в валютной секции ММВБ начались сегодня с очередного укрепления рубля по отношению к мировым валютам - с утра он отвоевал несколько копеек у доллара и сразу 20 - у евро.
подробно...Пояса надо затягивать в период бума, а не спада
Как говорил экономист Джон Мейнард Кейнс, меры экономии министерство финансов должно проводить в период бума, а не спада.
подробно...Хотите получать больше?
К сведению ИТ-профессионалов: чем крупнее работодатель, тем больше вероятность получить высокую зарплату.
Как показало проведенное в Великобритании исследование, работа в СМБ-компаниях не может принести большого финансового дохода, хотя и имеет свои определенные преимущества (например, гибкий рабочий график).
Опрос проводился среди ИТ-специалистов, работающих в малых и средних компаниях с численностью сотрудников от 1 до 99 человек, в организациях, где трудятся от 100 до 999 человек, и в корпорациях, которые насчитывают более 1000 сотрудников. Во всех трех типах компаний больше всего получают те, кто работает в ИТ-менеджменте. Например, в крупных корпорациях их среднегодовая зарплата составляет примерно 56 746 фунтов стерлингов. В организациях поменьше эта цифра находится на уровне 56 412 фунтов, а в компаниях, где работает менее 99 человек, - 44 311 фунтов. Соответственно, разница в зарплатах в крупных и мелких компаниях составляет около 12 435 фунтов стерлингов.
Также хорошо оплачивается работа в сфере управления проектами. Естественно, что чем крупнее компания, в которой работает специалист, тем больше он получает. Менеджеры по проектам на крупных предприятиях получают за год в среднем 47 161 фунтов стерлингов, в более мелких компаниях за выполнение той же самой работы платят 40 093 фунтов, а СМБ-компании предлагают только 35 681 фунтов стерлингов, что на 11 480 фунтов в год меньше.
То же самое правило работает и по отношению к техническим сотрудникам, занятым в области коммуникаций (по размеру зарплат эта отрасль занимает третье место), где ИТ-специалисты из крупных компаний получают в среднем 41 505 фунтов стерлингов в год, в то время как те, кто работает на более мелких предприятиях, приносят домой на 1275 фунтов меньше, а сотрудники самых маленьких компаний получают каждый год еще на 8635 фунтов стерлингов меньше.
Кроме того, по разнице в оплате труда в различных по величине компаниях стоит отметить сотрудников техподдержки (работники крупных корпораций зарабатывают на 7898 фунтов больше, чем те, кто трудится в малом и среднем бизнесе), системных администраторов (разница в зарплатах составляет 6932 фунта) и системных разработчиков (разница - в 6736 фунтов).
Подобная разница в доходах, возможно, отражает большую сложность работы и меру ответственности ИТ-сотрудников, которые трудятся на крупных предприятиях.
Представитель сайта технических вакансий The IT Job Board прокомментировала ситуацию следующим образом: "Думаю, что более крупные компании платят больше, потому что для этого у них есть и необходимые ресурсы, и инфраструктура. На малых предприятиях не всегда платят так много, но зато там могут предоставить больше свободы и предложить более интересную работу. Необходимо также отметить, что во всех секторах экономики крупные компании платят более высокие зарплаты".
По материалам журнала Бизнесмен - www.businessman.su
