Отток капитала из РФ за год составил 84,2 млрд долларов
Чистый отток капитала из России в 2011 году составил 84,2 млрд долларов, говорится в материалах Центробанка России. Из суммы оттока капитала за 2011 год банками вывезено 26,2 млрд долларов.
подробно...Половина россиян будет отмечать Старый Новый год
Новый год по старому стилю 14 января собираются отмечать 51% россиян
подробно...В конце 2011 года экономика США воспрянула духом
ФРС США опубликовала очередную Бежевую книгу - отчет об экономической ситуации в 12 банковских округах США, передает Associated Press.
подробно...В Китае стало более 500 миллионов пользователей интернета
Количество интернет-пользователей в Китае к концу ноября прошлого года достигло 505 миллионов человек, сообщает Китайский информационный центр сети Интернет (CNNIC), передает Reuters.
подробно...Всемирный экономический форум: экономическое неравенство погубит мир
Экономическое неравенство и хронические проблемы госфинансов станут главными рисками этого года, прогнозируют эксперты.
подробно...Уровень пессимизма в России стремительно растет
42% россиян убеждены, что в ближайшие пять лет жизнь в нашей стране будет только ухудшаться.
подробно...Банки продолжают привлекать вкладчиков высокими ставками
За первую декаду января 2012 года максимальная ставка по вкладам в десяти российских банках, привлекающих наибольший объем депозитов частных лиц, выросла...
подробно...Рубль продолжает укрепление к доллару и евро
Торги в валютной секции ММВБ начались сегодня с очередного укрепления рубля по отношению к мировым валютам - с утра он отвоевал несколько копеек у доллара и сразу 20 - у евро.
подробно...Пояса надо затягивать в период бума, а не спада
Как говорил экономист Джон Мейнард Кейнс, меры экономии министерство финансов должно проводить в период бума, а не спада.
подробно...Топ-менеджеры заработали на кризисе
В прошлом году уровень доходов глав ведущих немецких концернов почти не изменился по сравнению с 2008 годом, когда каждый из топ-менеджеров в среднем недосчитался 1 млн евро. По данным Handelsblatt, хотя компании сокращают размеры бонусов своим руководителям и привязывают их, например, к общей эффективности работы, доля фиксированной части заработка в общем доходе топ-менеджмента продолжает расти. Эксперты считают это опасной тенденцией. На примере председателя правления крупнейшего в Европе автомобильного концерна Volkswagen Мартина Винтеркорна отлично видно, насколько лукавы бывают, казалось бы, объективные цифры. С одной стороны, официальная зарплата г-на Винтеркорна вроде бы даже уменьшилась в 2009 году, но за счет реализации им опционов на акции Volkswagen годовой доход г-на Винтеркорна вырос с 6,1 млн до 6,6 млн евро. Это стало возможным, потому что в ходе неудавшейся борьбы Porsche за поглощение Volkswagen стоимость акции последнего взлетела до абсурдных 1000 евро. Впоследствии глава наблюдательного совета концерна Фердинанд Пиех настоял на отмене опционов, и производитель "народных" автомобилей стал первым в Германии концерном с новой системой бонусов. Теперь точно в соответствии с действующим в ФРГ законом премии менеджеров VW зависят от долгосрочного коммерческого успеха компании и уровня удовлетворенности ее клиентов, работников и акционеров. Впрочем, особое беспокойство у экспертов вызывает другая тенденция. Речь идет о том, что размер фиксированной части дохода у большинства топ-менеджеров постоянно растет. Так, ее годовой размер у Мартина Винтеркорна равняется 1,7 млн евро, к этому надо добавить еще 2,2 млн евро так называемых "пенсионных денег" за 2009 год, которые можно также считать фиксированной суммой. В аналогичном положении находятся и глава RWE Юрген Гроссманн (2,7 млн евро плюс 2 млн евро), и шеф Siemens Петер Лешер (2 млн евро плюс 1,1 млн евро), имеющие очень высокий фиксированный доход, который абсолютно не зависит от того, насколько успешно они руководят своими концернами. По мнению аналитика в сфере бонусов и премий Хайнца Эверса, вот уже в течение нескольких лет размер твердой зарплаты руководителя крупного немецкого концерна последовательно движется к отметке 2 млн евро, а в ряде случаях эта планка уже преодолена. В экспертном же сообществе считают, что фиксированная часть оплаты труда топ-менеджера не должна превышать 25-30% его годового дохода. Впрочем, некоторые топ-менеджеры понесли в 2009 году и серьезные потери. Например, суммарный доход председателя правления Thyssen-Krupp Эккехарда Шульца упал с 4,23 млн до 1,9 млн евро. Thyssen-Krupp столкнулась в минувшем году с катастрофическим падением конъюнктуры рынка, что привело к миллиардным убыткам по ее проектам в США и Бразилии. Сильно пострадал от кризиса и машиностроительный гигант MAN. Однако сумма выплаченных здесь бонусов (26,7 млн евро) значительно превысила те 18,7 млн евро, которые заплатил членам своего правления успешный VW. Впрочем, основные премиальные получили отнюдь не ныне работающие топ-менеджеры MAN. К примеру, только 21 млн евро здесь потратили на компенсации ушедшим в отставку бывшим членам правления.
По материалам журнала Бизнесмен - www.businessman.su
