Отток капитала из РФ за год составил 84,2 млрд долларов
Чистый отток капитала из России в 2011 году составил 84,2 млрд долларов, говорится в материалах Центробанка России. Из суммы оттока капитала за 2011 год банками вывезено 26,2 млрд долларов.
подробно...Половина россиян будет отмечать Старый Новый год
Новый год по старому стилю 14 января собираются отмечать 51% россиян
подробно...В конце 2011 года экономика США воспрянула духом
ФРС США опубликовала очередную Бежевую книгу - отчет об экономической ситуации в 12 банковских округах США, передает Associated Press.
подробно...В Китае стало более 500 миллионов пользователей интернета
Количество интернет-пользователей в Китае к концу ноября прошлого года достигло 505 миллионов человек, сообщает Китайский информационный центр сети Интернет (CNNIC), передает Reuters.
подробно...Всемирный экономический форум: экономическое неравенство погубит мир
Экономическое неравенство и хронические проблемы госфинансов станут главными рисками этого года, прогнозируют эксперты.
подробно...Уровень пессимизма в России стремительно растет
42% россиян убеждены, что в ближайшие пять лет жизнь в нашей стране будет только ухудшаться.
подробно...Банки продолжают привлекать вкладчиков высокими ставками
За первую декаду января 2012 года максимальная ставка по вкладам в десяти российских банках, привлекающих наибольший объем депозитов частных лиц, выросла...
подробно...Рубль продолжает укрепление к доллару и евро
Торги в валютной секции ММВБ начались сегодня с очередного укрепления рубля по отношению к мировым валютам - с утра он отвоевал несколько копеек у доллара и сразу 20 - у евро.
подробно...Пояса надо затягивать в период бума, а не спада
Как говорил экономист Джон Мейнард Кейнс, меры экономии министерство финансов должно проводить в период бума, а не спада.
подробно...Новым сотрудникам нужны наставники
Исследователи рекрутингового портала SuperJob.ru выяснили, что 49% российских компаний уделяют значительное внимание процессу адаптации новых сотрудников. Пристальное внимание к новым кадрам оправдывается тем, что организации стремятся быстро и безболезненно ввести человека в работу, дать возможность привыкнуть к окружению, от чего напрямую будет зависеть качество его работы.
Наиболее популярным способом знакомства нового сотрудника с коллективом и должностными обязанностями является наставничество, подобный способ применяется в 36% компаний. Смысл метода заключается в закреплении за новичком более опытного сотрудника, который вводит его в курс дела по рабочим, организационным и корпоративным вопросам. Четверть компаний (26%) считает достаточным ознакомительные экскурсии, цель которых – познакомить новых сотрудников с корпоративной культурой, нормами, ценностями компании. Равное количество компаний проводят бесплатное обучение и повышение квалификации, и выездные семинары с вводными тренингами (по 23%). Беседы с руководителем или специалистом по кадрам, в ходе которых новые сотрудники получают полезную информацию, проводят 15% организаций. Столько же компаний обеспечивает новичков индивидуальными планами вхождения в должность. Число мероприятий по адаптации новых сотрудников пополнили кураторство со стороны кадровой службы (9%) и тестирование с целью определить, насколько удачно сотрудник осваивается на новом месте (8%). Ряд компаний осуществляет введение сотрудников в профессию (8%) и инструктаж (4%). Корпоративные мероприятия и стажировки организуют по 4% компаний. По 3% предприятий выдают новичкам план работ на испытательный срок и проводят аттестацию по окончании срока испытания. Стоит отметить, далеко не все российские организации уделяют новичкам должное внимание. 37% компаний не считают нужным проводить какие-либо мероприятия по адаптации персонала, поясняя это тем, что "если сотрудник не в состоянии самостоятельно справиться со своими страхами, вряд ли он сможет достойно трудиться". Около 14% респондентов признались, что никогда не задавались проблемой адаптации сотрудников.
По материалам журнала Бизнесмен - www.businessman.su
